Comentarios en: La transparencia es clave para el futuro de nuestras organizaciones

Por: La redarquía es el nuevo orden | Innoleadership

La redarquía es el nuevo orden | Innoleadership — Wed, 28 Dec 2011 21:12:06 +0000

[...] Transparencia. La transparencia de la información es el ingrediente fundamental, la auténtica clave para la emergencia del orden [...]

Por: El futuro del social business « Observatorio de Redes Empresariales de Barrabés América

Fri, 08 Jul 2011 18:46:33 +0000

[...] La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable. [...]

Por: El futuro del social business « Observatorio de Redes Empresariales de Barrabés América

Fri, 08 Jul 2011 18:46:33 +0000

[...] La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable. [...]

Por: Conversaciones sobre redarquía | redarquia

Conversaciones sobre redarquía | redarquia — Tue, 05 Jul 2011 10:36:13 +0000

[...] Transparencia. La transparencia de la información es el ingrediente fundamental, la auténtica clave para la emergencia del orden [...]

Por: La empresa 2.0 | Blog | Resumen EBEMadrid 2011

La empresa 2.0 | Blog | Resumen EBEMadrid 2011 — Sat, 18 Jun 2011 08:15:20 +0000

[...] La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable. [...]

Por: El Social Business, en 10 tweets | Innovación en la gestión

El Social Business, en 10 tweets | Innovación en la gestión — Thu, 16 Jun 2011 08:31:11 +0000

[...] La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable. [...]

Por: El BLOG de José Cabrera » Archivo del weblog » 10 imperativos para la gestión empresarial en el 2011

Thu, 06 Jan 2011 09:26:29 +0000

[...] Transparencia, confianza y credibilidad. Estos son los pilares sobre los que debemos construir las nuevas organizaciones en 2011. La transparencia es un intento por crear un entorno de confianza en el que promocionar el acceso libre a la información, la comunicación abierta, y la participación de todos los profesionales en la toma de decisiones. El objetivo consiste en comunicar la realidad de la organización a todas las partes interesadas dentro de un clima de confianza. Al fin y al cabo, la transparencia juega un papel fundamental en el compromiso de los trabajadores de cualquier organización, y tiene un impacto directo y significativo en la cuenta de pérdidas y ganancias, de la que todos participan. Siempre hemos encontrado que la transparencia y la confianza están íntimamente ligadas. De hecho, la transparencia no es un fin en sí mismo, sino un medio para conseguir un entorno de confianza dentro de las organizaciones. ¿Por qué es tan importante la confianza? Porque, de algún modo, es el lubricante social que fomenta y facilita las relaciones de interdependencia. Es la auténtica clave del trabajo en equipo, y constituye la fórmula natural que los seres humanos empleamos para superar la incertidumbre que siempre está presente en nuestras relaciones con los demás. Las resistencias todavía son muchas. Las organizaciones que hemos construido -tanto en el ámbito público como en el privado- se sustentan en gran medida en la opacidad de sus estructuras y el desconocimiento, por parte de sus miembros, de la realidad de la organización. Pero 2011 puede ser un gran año para empezar a construir organizaciones realmente transparentes y abiertas. [...]

Por: “Talento 2.0: Nativos Digitales con Marca Personal”

“Talento 2.0: Nativos Digitales con Marca Personal” — Tue, 03 Nov 2009 10:09:22 +0000

[...] en otras ocasiones, el desarrollo de la Red ha hecho que las fronteras se vuelvan líquidas y los muros de nuestras organizaciones transparentes. Hoy todo está a la vista de todo el mundo. Resulta muy difícil ocultar la información. Y una de [...]

Por: El BLOG de José Cabrera » Archivo del weblog » Redarquía: el nuevo orden emergente en la Era de la Colaboración

Sun, 01 Nov 2009 11:59:23 +0000

[...] Transparencia. La transparencia de la información es el ingrediente fundamental, la auténtica clave para la emergencia del orden [...]

Por: El BLOG de José Cabrera » Archivo del weblog » Explorando el ADN de las organizaciones 2.0 ¿Cambiar un poco para cambiarlo todo?

Tue, 08 Sep 2009 20:56:41 +0000

[...] No te engañes: los cambios son imprescindibles. Si queremos sobrevivir a las exigencias planteadas por el nuevo escenario, debemos ser capaces de identificar y lanzar, cuanto antes, aquellas iniciativas de innovación necesarias para adaptar nuestra cultura organizativa a los tres retos fundamentales de la Era de la Colaboración: participación (política, organizativa, educativa), colaboración y transparencia. [...]