Comentarios en: Explorando el ADN de las organizaciones 2.0 ¿Cambiar un poco para cambiarlo todo? http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/ Conversaciones sobre Líderazgo y los nuevos modelos de creación de valor en la Era de la Colaboración Wed, 08 Feb 2012 14:28:25 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ Por: La redarquía es el nuevo orden | Innoleadership http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-2747 Wed, 28 Dec 2011 21:24:50 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-2747 [...] Basándose en la retroalimentación o feedback, la estructura redárquica es capaz de adaptarse de forma continua, en tiempo real, a un entorno que cambia constantemente. Frente a la planificación milimétrica, y [...]

]]> Por: Carta abierta a los Reyes: diez deseos para 2010 | Innovación en la gestión http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-1483 Tue, 11 Oct 2011 21:07:18 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-1483 [...] clave, en este 2010, puede estar en introducir pequeños cambios en el ADN de cada organización. Dicho de otra manera, la clave reside en incorporar cambios en la cultura de empresa, en la forma [...]

]]> Por: Si eres un Hi-Po, ¡márchate!. | Adficere. Thinking Services http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-1236 Wed, 14 Sep 2011 08:46:39 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-1236 [...] la frustración, baja el nivel de compromiso. Las organizaciones tienen que ser capaces de generar marcos de contribución adecuados en los que los empleados, especialmente los de alto potencial, puedan sentirse cómodos y [...]

]]> Por: Organizaciones 2.0 en la Era de la Colaboración | Hector Raul Colonia Coral http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-1231 Sun, 11 Sep 2011 17:53:11 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-1231 [...] de http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%C2%BFcambiar-un-poc… y Management Society window.fbAsyncInit = function() { FB.init({appId: "132292663450990", [...]

]]> Por: José Pío Garagatti Arriola http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-1221 Sat, 03 Sep 2011 19:29:59 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-1221 Hola,José: todo lo expuesto por ti me parece de lo más claro y objetivo en relación a la condición humana. Yo pienso igual, de ahi que antecedí una general con un cotexto mayor. Por otra, más que colaboración, es participación!!

]]> Por: Liderazgo Adaptativo: a la busca de la emergencia, de José Cabrera | Blog TRW - El Blog del Tourism Revolution Ecosystem http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-382 Fri, 18 Mar 2011 15:23:50 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-382 [...] y como sucede en el campo de la biología, el Liderazgo Adaptativo es un proceso de selección. El ADN de una organización es su cultura, y debemos ser capaces de decidir con qué ADN debemos quedarnos, cuál debemos descartar, y qué [...]

]]> Por: Si eres un Hi-Po, ¡márchate!. | Innovación, Estrategia, Personas http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-264 Tue, 01 Mar 2011 12:08:56 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-264 [...] la frustración, baja el nivel de compromiso. Las organizaciones tienen que ser capaces de generar marcos de contribución adecuados en los que los empleados, especialmente los de alto potencial, puedan sentirse cómodos y [...]

]]> Por: Conversaciones sobre redarquía | redarquia http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-263 Thu, 24 Feb 2011 13:19:36 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-263 [...] Basándose en la retroalimentación o feedback, la estructura redárquica es capaz de adaptarse de forma continua, en tiempo real, a un entorno que cambia constantemente. Frente a la planificación milimétrica, y [...]

]]> Por: El BLOG de José Cabrera » Archivo del weblog » La redarquía en la práctica: el caso ASPgems http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-262 Fri, 18 Feb 2011 15:56:58 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-262 [...] Pero lo más interesante llegó después, cuando repasamos la primera presentación de empresa, de 2006, y comprobamos que los principios que dieron origen a la compañía apenas habían variado. Esos principios nos han servido para convertirnos en líderes en desarrollo ágil en España y, por encima de todo, nos han permitido construir una organización realmente diferente a las demás, una auténtica organización 2.0. [...]

]]> Por: Redarquia-en-la-Era-de-la-Colaboracion | Managers Magazine http://blog.cabreramc.com/2009/09/08/explorando-el-adn-de-las-organizaciones-20-%c2%bfcambiar-un-poco-para-cambiarlo-todo/#comment-261 Sat, 29 Jan 2011 06:14:14 +0000 http://blog.cabreramc.com/?p=892#comment-261 [...] Basándose en la retroalimentación o feedback, la estructura redárquica es capaz de adaptarse de forma continua, en tiempo real, a un entorno que cambia constantemente. Frente a la planificación milimétrica, y [...]

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