Transformación: Reinventando  la organización del futuro

Te ayudamos a cambiar tu organización con la metodología Acelera Sprint

Un proceso de innovación colectiva que compatibiliza la excelencia operativa con la transformación del negocio

Nuestra metodología Acelera Sprint comprime años de aprendizaje en solo unos pocos meses, para ayudar a organizaciones como la suya a crecer haciendo de la agilidad empresarial una competencia estratégica 

Acelerando la transformación ágil

  • Cambio de mentalidad

Cambie la mentalidad para aprovechar las tecnologías emergentes, acelerar las iniciativas estratégicas e impulsar la transformación del negocio.

  • Innovación acelerada

Utilice nuestra metodología probada para acelerar su crecimiento y hacer de la agilidad una competencia estratégica de su empresa.

  • Desarrollo del liderazgo

    Involucre y capacite a sus futuros líderes para conectar con la inteligencia colectiva e impulsar la innovación exitosa en toda su organización.

Resultados para su organización

  • Nuevas estructuras organizativas capaces de interactuar con la nueva realidad y explorar nuevas oportunidades.
  • Nuevos modelos sistémicos para el cambio, a fin de involucrar en la transformación a toda la organización.
  • Nuevas capacidades como empresa ágil para anticipar los cambios, adaptarse y aprovechar las posibilidades de las tecnologías exponenciales y los nuevos modelos de negocios plataforma.
  • Un ecosistema de innovación que hace posible que cualquier empleado independientemente de su posición en el organigrama pueda innovar.

Resultados para sus profesionales

  • Cambio de mentalidad significativo y desarrollo del pensamiento exponencial.
  • Nuevos conocimientos de tecnologías exponenciales de vanguardia.
    Experiencia práctica de metodologías ágiles, pensamiento de diseño y pensamiento lean.
  • Aprendizaje de acción en torno a la experimentación, el prototipado y, lo más importante, la validación del cliente.
  • Desarrollo profesional como profesionales ambidiestros capaces de la explotación y la exploración.

Una experiencia de innovación colectiva

Ejecutar un Acelera Sprint es una experiencia de innovación colectiva. Los participantes aprenderán sobre los principios, el proceso y el mundo exterior. Su mentalidad cambiará a medida que se practiquen y refinen nuevos métodos de trabajo ágiles, el pensamiento de diseño, y la comunicación abierta. Como resultado de su experiencia, los miembros de un Acelera Sprint pueden servir como embajadores en la implementación de los principios del Acelera Sprint en el conjunto de la organización

Testimonios de Participantes

Un gran proceso para abordar la innovación disruptiva y hacer posible que cualquier persona independientemente de la posición que ocupe en el organigrama pueda innovar

Ha sido una experiencia muy positiva y valiosa para mí. Tuve la oportunidad de lanzar y liderar mi propia iniciativa de innovación, y trabajar con personas de toda la organización.

Ha sido realmente un viaje transformador, ha cambiado la forma en que pensamos y cómo vemos la innovación

El descubrimiento personal sobre mí y las personas con las que trabajo fue una gran lección, he crecido mucho en los últimos meses

Con los modelos agile y las claves que se nos han dado he podido comprobar hasta que punto la autonomía motiva a los equipos y mejora la calidad del trabajo

La experiencia sacudió a la organización y transformó por completo nuestra cultura, rompiendo fronteras y abriendo un mundo completamente nuevo de innovación

Un Viaje hacia la Transformación Ágil

En solo 12 semanas, el Acelera Sprint acelera masivamente la capacidad de su organización para anticipar y aprovechar las oportunidades las tecnologías emergentes y las nuevas necesidades de los clientes en la economía de la abundancia. Capacitamos a sus líderes para dominar las nuevas formas de trabajar en red y las tecnologías ágiles y creamos un ecosistema de innovación para acelerar sus iniciativas estratégicas.

El Acelera Sprint está dividido en cuatro fases

El Acelera Sprint se lleva a cabo en cuatro fases principales, cada una de las cuales consta de subcomponentes que ayudan a traducir nuevas perspectivas colectivas en decisiones prácticas y resultados medibles.

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